“请你谈谈所在岗位的廉政风险点及针对风险点所制定的防控措施……作为财务人员，要进一步加强专业知识的学习，在资金使用方面更好的为领导决策提供参考依据；要坚持原则，敢于在不符合规定的资金使用面前坚守底线。”这是湖北教投纪委对选聘的财务总监开展廉政提醒谈话时的场景。
为抓实抓细日常监督，进一步提高“关键少数”及重点岗位、关键岗位人员的廉洁自律意识和拒腐防变能力，湖北教投纪委充分发挥监督职能，把重要岗位工作人员作为日常监督重点对象来抓，综合运用对重点岗位人员开展谈话提醒、廉政党课等形式加强监督实效，通过不定期约谈子公司“一把手”、部门负责人的方式，进一步压实全面从严治党主体责任，帮助其认识抓好党风廉政建设工作重要性，提醒其认真履行抓党风廉政建设“第一责任人”职责，以身作则，抓好抓实党风廉政建设各项工作。及时了解和掌握子公司班子成员、财务总监、纪检信息员等关键岗位人员思想和工作情况，有针对性地提醒关键岗位人员，提升其履职和守职能力；要求各单位重点岗位工作人员自查岗位廉政风险、严格按章办事、自觉遵守廉洁纪律和工作纪律，准确把握关键岗位风险点，并针对关键环节存在的风险点如何采取防控措施、避免风险提出要求，切实加强事前监督，从而将廉政纪律的“紧箍咒”变成“护身符”，最终达到“关口”前移，防微杜渐的目的。
“公司纪委的同志对我开展谈话提醒，使我对成本合约岗位的工作有了更新的理解和认识，成本合约部是前沿窗口，通过‘目标成本＋合约规划’，实现对项目成本的事前可控。要守得住原则、抵得住诱惑，坚决做到按规办事。”湖北教投成本合约部负责人说道。
下一步，湖北教投纪委将继续紧盯“关键少数”“关键岗位”人员，强化政治监督，不断推动全面从严治党向纵深发展。
